Get Darstellung und Reflektion von Supportive Leadership: Am PDF

By Jessica Rasch

Studienarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich BWL - own und supplier, observe: 1,3, Leibniz Akademie Hannover - Verwaltungs- und Wirtschaftsakademie Hannover, Sprache: Deutsch, summary: Aufgrund der Globalisierung der Märkte und dem damit verbundenen steigenden Konkurrenzkampf treten traditionelle Wettbewerbsvorteile immer mehr in den Hintergrund. Die klassischen Ressourcen wie Technologie, Kapital oder Rohstoffe stehen heute nahezu allen Unternehmen gleichermaßen zur Verfügung. Somit stellen Innovationsfähigkeit, Kreativität, Flexibilität und Serviceorientierung die entscheidenden Erfolgskriterien von heute dar. Diese sind jedoch untrennbar mit der Ressource Mensch verbunden. Die optimale Nutzung dieses wertvollen Po-tenzials stellt die größte Herausforderung an Unternehmen dar.
Der knappe Arbeitsmarkt und die hohe Fluktuationsrate gerade bei neuen Mitarbeitern verlangt nach Ideen, um diese für das Unternehmen zu begeistern und somit an das Unternehmen zu binden. Unternehmen sind sich heute darin einig, dass die Mitarbeiter das „Kapital des Unternehmens“ sind.
Trotz dieser Erkenntnis ist der praktische Umgang mit diesem Kapital nicht ohne Schwierigkeiten und Hindernisse. Die Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen sind ih-rerseits gezwungen ihre Befähigung durch Personalentwicklung so zu gestalten, dass sie beschäftigungsfähige Kompetenzangebote offerieren können. Beide Seiten, die Unternehmen und die Arbeit anbietenden Menschen, haben hohe Erwartungen an die Personalentwicklung.

Eine Möglichkeit der Personalentwicklung ist das Supportive management mit seinen Instrumenten Mentoring und training. Doch was once ist Supportive Leader-ship eigentlich? Dieses herauszufinden und die relevanten Anforderungen an das Supportive management herauszukristallisieren ist Ziel der vorliegenden Arbeit. Außerdem soll aufgezeigt werden, inwieweit das training und das Mentoring diesen Anforderungen entsprechen.
Hierzu werden in Kapitel 2 zunächst die grundlegenden Begriffe erläutert. Darauf aufbauend werden in Kapitel three die zentralen Anforderungen aufgezeigt und an-schließend wird in Kapitel four auf die Unterschiede und Gemeinsamkeiten von Mentoring und training im Bezug zu Supportive management eingegangen.

Show description

Read or Download Darstellung und Reflektion von Supportive Leadership: Am Beispiel von Coaching und Mentoring (German Edition) PDF

Best hr & personnel management books

Download PDF by Bas A.S. Koene,Nathalie Galais,Christina Garsten: Management and Organization of Temporary Agency Work

During the last twenty years using versatile employment family has elevated in so much built international locations. the expansion of transitority organisation paintings constitutes an important section of this improvement. organisations at the moment are dealing with the demanding situations of coping with a ‘blended workforce’, i. e. a group along with either direct hires and contractors.

Marcel Rieser's Dynamic Capability und organisationale Kompetenz: Im Kontext PDF

Die Fähigkeit von Unternehmen, erfolgreich auf die sich stetig ändernden Anforderungen zu reagieren, wird auf Dynamic features zurückgeführt. Dabei blieb bisher unklar, welche  Eigenschaften einer supplier Dynamic features begründen und wie sie systematisch erfasst werden können. Der Autor setzt hier an und sucht nach grundlegenden Erfolgsfaktoren, die sowohl die Veränderungsfähigkeit als auch die Effizienz einer employer ermöglichen.

New PDF release: Human Resource Management: Gaining a Competitive Advantage

The 9th variation of Human source administration: Gaining a aggressive virtue used to be built to coach scholars how you can face and meet various demanding situations inside their agencies and the way to achieve a aggressive virtue for his or her businesses. This product represents a invaluable method of instructing human source administration for a number of purposes: The content material attracts from the various learn, instructing, and consulting stories of the 4 authors who've taught human source administration to undergraduates, MBA scholars, and skilled managers staff.

Get The HOT Plan: *Bolster Team Power *Mobilize responsibility PDF

After an preliminary failure as a small-town highschool tune trainer, Harvey Dean, Ed. D, CEO and founding father of the STEM schooling chief Pitsco, Inc. , came upon a primary key that gave his crew one other likelihood at luck. while he used the major to unencumber the possibility of each one runner, his usual and green athletes turned kingdom champions in exactly 3 years.

Additional resources for Darstellung und Reflektion von Supportive Leadership: Am Beispiel von Coaching und Mentoring (German Edition)

Example text

Download PDF sample

Darstellung und Reflektion von Supportive Leadership: Am Beispiel von Coaching und Mentoring (German Edition) by Jessica Rasch


by Michael
4.2

Rated 4.36 of 5 – based on 24 votes